Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalfhrung

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universitt Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Primres strategisches Ziel jedes Unternehmens ist es erfolgreich am Markt zu agieren und berdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Aber nicht nur die Position des Unternehmens am Markt und die Konkurrenzlage sind dafr entscheidend, sondern auch eine effiziente Ressourcenallokation, zu dem auch die Humanressource, also Menschen, ihre Know-How, Wissen und Kompetenzen zhlen. Daraus entsteht die Notwendigkeit des Personalmanagements, denn es schafft die Voraussetzungen dafr, dass das Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern versorgt ist. Ohne richtige Mitarbeiter drfen die Unternehmensziele knftig kaum noch erreicht werden.
Seit den 90er Jahren kann man eine rasante Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien in der Welt beobachten. Diese Entwicklung hat die Gesellschaft zu einer Informationsgesellschaft umgeformt, die sich an die vernderten Anforderungen ihrer Umwelt schnell anpasst. Das ganze hat dazu gefhrt, dass immer mehr Unternehmen mit den heutigen In-formations- und Kommunikationstechnologien umgehen mssen. Fr viele Unternehmen ist die Informationstechnologie sogar ein untrennbarer Bestandteil ihrer Existenz geworden. Denn das erleichtert das heutige Wirtschaftsleben in vielen Bereichen und schafft neue Chancen fr die Anwender.
Unternehmen sind heute in allen ihren Zweigen, intern und extern, stark vernetzt.Dies wirkt sich sowohl auf die Personalfhrungskrfte, als auch auf die Mitarbeiter der Unternehmen aus. Neben den konventionellen Theorien und Instrumenten, die in Personalabteilungen zur Erfllung von Fhrungsaufgaben zur Anwendung kommen, werden die Web 2.0-Technologien zunehmend zur Untersttzung der Ttigkeiten des Personalmanagements eingesetzt.
Ziel dieser Arbeit ist die Klrung folgender Fragestellung: Wie wirkt sich der Einsatz von Web 2.0-Anwendungen im Unte