Wplyw struktury wynagrodzeń na satysfakcję z pracy pracownikw

Satysfakcja pracownikw zwikszy produktywno i podniesie wyniki organizacji. Celem badania byo zbadanie efektywnoci struktury wynagrodze na satysfakcj z pracy wrd pracownikw sektora detalicznego w kontekcie malezyjskim. Wyniki wykazay, e trzy rodzaje wynagrodze maj znaczcy zwizek z satysfakcj z pracy pracownikw. Sektor handlu detalicznego zyskuje wiedz na temat tego, jak zwikszy satysfakcj z pracy poprzez wynagrodzenia. Pozytywny zwizek pomidzy struktur wynagrodze a satysfakcj z pracy nie powinien zosta przeoczony. Wyniki wskazay na pozytywny i istotny zwizek midzy struktur wynagrodze a satysfakcj z pracy. Wyniki te stanowi ostrzeenie dla sektorw handlu detalicznego, aby powici wiele uwagi strukturze wynagrodze. Pracownicy oczekuj, e bd odpowiednio wynagradzani za swj wysiek.