Wahrnehmung von Corporate Citizenship durch die Mitarbeiter

Basierend auf der Theorie der Sozialen Identitt untersucht die vorliegende Studie, inwiefern die Wahrnehmung von Corporate Citizenship durch den Mitarbeiter als Prdiktor fr organisationales Commitment fungieren kann. Dabei wird organisationales Commitment als mehrdimensionales Konstrukt betrachtet und zwischen affektivem, normativem und kalkulatorischem Commitment unterschieden. Die Untersuchung, die in sterreich in einer Bank mittels Online-Fragebogen durchgefhrt wurde, basiert auf einer Stichprobe von 116 Mitarbeitern zwischen 22 und 56 Jahren. Die Hypothesen wurden mittels Regressionsanalysen auf ihre Gltigkeit berprft. Die Ergebnisse entsprechen den bisherigen Erkenntnissen zum Zusammenhang zwischen der Wahrnehmung von Corporate Citizenship und organisationalem Commitment. Die Wahrnehmung von Corporate Citizenship kann zu 67% der Varianz von organisationalem Commitment und 65%, 69% und 23 % von affektivem, normativem und kalkulatorischem Commitment erklren.