Vorstandsvergtung mit den aktienkursbasierten Komponenten

In den vergangenen Jahren wurde kaum eine Vergtungskomponente intensiver diskutiert als die aktienkursbasierte Entlohnung von Vorstandsmitgliedern. Die Implementierung eines Aktien- oder Aktienoptionsplans signalisiert durch die Verknpfung von Vergtung und der Entwicklung des Aktienkurses, dass die divergenten Zielsetzungen der Aktionre und Manager harmonisiert werden knnen. In den letzten Jahren stehen Aktien und Aktienoptionen als Anreizinstrumente jedoch unter erheblicher Kritik. Besonders die konzeptionelle Eignung von Aktienoptionen wird dabei kritisch hinterfragt. Bei dieser Form der Vergtung kann es je nach Ausgestaltung zu sehr hohen Ausschlgen kommen, welche nicht unmittelbar auf eine wertgenerierende Handlung des Vorstands zurckgefhrt werden knnen.
In diesem Buch wird auf modelltheoretischer Basis die variierende Effizienz von Aktien und Aktienoptionen an das Management untersucht. Zudem erfolgt im empirischen Teil der Arbeit eine Auswertung der qualitativen und quantitativen Ausgestaltung von Aktien- und Aktienoptionsplnen hinsichtlich der im DAX30 gelisteten Unternehmen, um eine Verknpfung zwischen Theorie und Praxis zu ermglichen.