Vertrauen als wirtschaftliches Gut in Mitarbeiter/innen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Vertrauen ist ein elementarer Bestandteil jeglicher Beziehungen zwischen Menschen: Paarbeziehungen, Lehrer-Schler-Beziehungen, Trainer-Sportler-Beziehungen und Eltern-Kind-Beziehungen. In wissenschaftlichen berlegungen bezglich des Umgangs zwischen Fhrungskrften und ihren Mitarbeiter/innen jedoch bleibt der Faktor Vertrauen oftmals auen vor oder wird nur beilufig erwhnt. Dabei ist besonders in dieser Beziehung Vertrauen ein wichtiges Element, da gerade die beiden Interaktionspartner eine oftmals nicht unproblematische Beziehung zueinander haben, da sie durch die Arbeitssituation voneinander abhngig sind. Begrndet ist dies einerseits durch die erwarteten Arbeitsergebnisse, andererseits durch unterschiedliche Rollenerwartungen, die sie erfllen mssen. Die Beziehung schwebt in einem Zustand zwischen Freundschaft, Fremdsein, Ausnutzung und Untersttzung. Diese Arbeit soll das Thema Vertrauen in seiner Wechselseitigkeit hervorheben und richtet sich zum einen an angehende Fhrungskrfte und zum anderen an interessierte Leser/innen der Fhrungsforschung.