Untersuchung des individuellen Verhaltens in Bezug auf die Bereitschaft zur Fhrungsrolle

Der Zweck dieser Forschungsstudie war die Leidenschaft und Neugier des Forschers, die "Auswirkungen von Organisationskulturdynamik und OD-Interventionen auf die Bereitschaft zur Übernahme von Führungsrollen" zu untersuchen: Evolutive Studie über die individuellen Verhaltensweisen (Akzeptanz, Abneigung und angeborener Antrieb)" in den IT-Unternehmen. Der Forscher hat in seiner langjährigen Zusammenarbeit mit der Industrie festgestellt, dass das IT-Business-Umfeld heute sehr viel dynamischer ist und sich schnell verändert. Mit anderen Worten, eine eingehende Studie über die Rolle der Organisationskultur, OD-Interventionen und Persönlichkeitsvariablen für die Entwicklung von Führungskräften: Eine Studie in Bezug auf indische IT-Organisationen. Eine klare Vision, Neugier und Zielsetzung motivieren und beflügeln die Leidenschaft im Innern, authentisch zu forschen, und waren die Leitprinzipien des Forschers.