Valores organizacionais na administrao de uma Universidade Federal

A viso mais prtica dessa concepo de uso dos valores nas organizaes induz que a interferncia menos determinista e v o gestor como um agente capaz de escolher atitudes e comportamentos no privilegiados no contexto em que est atuando, produzindo, assim, prticas capazes de provocar inovaes, e at mesmo, de subverter as prticas e as convenes preestabelecidas. Os gestores tm a capacidade de questionar o status quo e de contribuir substancialmente para as mudanas organizacionais. Para isso, preciso desenvolver uma conscincia crtica sobre a razo por que os valores organizacionais esto como esto. Ou seja, que fatores histricos e organizacionais ajudaram a moldar sua hierarquia e significados. Para uma melhor utilizao dessa teoria, preciso que essas questes faam parte do treinamento e sejam adequadas aos colaboradores, de forma que eles compreendam as consequncias ou benesses de certas escolhas em termos de atitude e comportamento.