Telearbeit und Erwerbsttigkeit von Frauen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Telearbeit als flexible Arbeitsform wird hufig positiv fr Arbeitgeber und Arbeitnehmer betrachtet. Insbesondere fr Frauen knnten sich durch Telearbeit neue Wege zur Erwerbsarbeit ffnen, da es mglich werde, Familie und Beruf flexibel aneinander anzupassen. In Anbetracht der aktuellen, ffentlichen Diskussion ber die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erscheint es daher lohnenswert, sich mit Telearbeit zu beschftigen. Da in Deutschland Frauen den Hauptteil der Familienarbeit tragen, wird der Fokus auf weibliche Erwerbspersonen gerichtet. Es wird der Frage nachgegangen, in welcher Form sich Telearbeit fr Frauen aktuell entfaltet, inwieweit dies zu einer Verbesserung ihrer Arbeitsmarktposition beitrgt und eine attraktive Arbeitsform fr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellt. Es wird gezeigt, dass Telearbeit mehrere Flexibilittsdimensionen umspannt und unterschiedliche Telearbeitformen existieren. Dann wird untersucht, in welcher Form Frauen auf dem Arbeitsmarkt von Telearbeit betroffen sind. Letztlich wird diskutiert, welche Auswirkungen jene "typisch weiblichen" Telearbeitsausprgungen auf die Erwerbssituation von Frauen haben und inwieweit die Umsetzung der "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" realisiert werden kann. Das Buch richtet sich an Personalmanager, Studierende der Betriebswirtschaft und Telearbeiter/innen.