Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkraften

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Salzburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit beschftigt sich mit der Gestaltung von Talentmanagement in Unternehmen in Zeiten des technischen Fachkrftemangels.
Neben den Ursachen des Fachkrftemangels wird der Frage nachgegangen, welche Manahmen fr die Suche und Bindung technischer Fachkrfte existieren und genutzt werden. Ziel ist es zu klren, wie Unternehmen solche Instrumente ausbauen knnen, um zuknftig erfolgreich im Umgang mit technischen Fachkrften zu sein.
Die Fragestellungen werden auf der Grundlage der Auswertung aktueller Fachliteratur und problemzentrierter Experteninterviews mit Personalverantwortlichen und Arbeitnehmern aus technischen Berufsfeldern diskutiert.
Im Ergebnis wird deutlich, dass Unternehmen die Problematik des technischen Fachkrftemangels erkannt haben und deswegen mit externen und internen Manahmen des Talentmanagements handeln. Neue Zielgruppen wie Frauen, Auslnder und ltere Arbeitnehmer rcken dabei besonders in den Fokus. Instrumente wie das Employer Branding oder die Work-Life-Balance waren bislang teilweise erfolgreich und bergen Potential fr die Zukunft. Auch nehmen duale Studiengnge in Unternehmen einen immer hheren Stellenwert fr die Bindung technischer Mitarbeiter ein. Desweiteren denken Unternehmen hufig sehr konservativ, indem sie den Fokus noch immer vorwiegend auf junge Zielgruppen
legen. Die Ergebnisse zeigen, dass diese Zielgruppe zuknftig aufgrund der Auswirkungen des demographischen Wandels abnehmen wird.

Deswegen sollten sich Unternehmen neuen Zielgruppen mit modernen Strategien des Talentmanagements widmen. Folglich sollte die Relevanz des Talentmanagements in Unternehmen zunehmen, um den wirtschaftlichen Erfolg und damit den gesamten gesellschaftlichen Wohlstand sicherzustellen.