Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Arbeitsmarkt hat sich in seinen Rahmenbedingungen durch die wirtschaftlichen Vernderungen in den letzten Jahren merklich verndert. Es herrscht ein sprbarer Mangel an Fach- und Fhrungskrften, der durch die Internationalisierung, den demographischen Wandel, qualitativ hhere Stellenanforderungen und den Wertewandel der Mitarbeiter mageblich geprgt wird und einen Kampf um die Besten ( war of Talents " ) entstehen lsst. Es wird fr die Unternehmen zunehmend schwieriger den vorhandenen Personalbedarf, vor allem auf der Fhrungsebene und in erfolgskritischen Positionen, zu decken. Entsprechende Talente zu identifizieren, zu gewinnen, einzusetzen und zu binden, stellt eine Herausforderung fr das gegenwrtige und zuknftige Personalmanagement dar. Talentmanagement wird daher zu einer der zentralen strategischen Aufgaben der Unternehmen, da zunehmend auch der wirtschaftliche Erfolg davon abhngt, ob ber gengend talentierte und leistungsbereite Mitarbeiter verfgt werden kann. Sind diese in ausreichendem Ma vorhanden, gilt es die Talente wirkungsvoll und zielgerichtet im Unternehmen einzusetzen, um die Wettbewerbsfhigkeit, die Innovationsfhigkeit und den langfristigen Geschftserfolg zu sichern.