Studium porwnawcze praktyk HRM w DRKongo

wiadomo znaczenia zasobw ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizacj wysokiej jakoci ksztacenia, ktre ma na celu wytworzenie osb kompetentnych, uytecznych dla spoeczestwa i zdolnych do przystosowania si do zachodzcych zmian. Na poziomie organizacji wiadomo ta przejawia si poprzez wag i powag, jak przywizuj one do swojego zarzdzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijsk administracj publiczn opiekuje si skarb pastwa, planowanie jest przyblione (zwaszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsibiorstw wymaga si wynikw, aby zapewni im przyszo. Czy sytuacja bezpieczestwa charakteryzujca administracj publiczn skania j do rozwijania pobaliwych praktyk w zakresie zarzdzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spoeczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontekcie kongijskim (sabo opinii publicznej, kontrola, itp.), rzuci wiato na praktyki HRM w DRKongo.