Estudo comparativo das prticas de GRH na RDCongo

A conscincia da importncia dos recursos humanos como a verdadeira riqueza de uma organizao reflecte-se a nvel nacional pela organizao de uma educao de qualidade susceptvel de produzir pessoas competentes, teis sociedade e capazes de se adaptarem s mudanas que esto a ocorrer. A nvel das organizaes, esta conscincia manifesta-se atravs da importncia e da seriedade que do sua gesto, sempre mais racional. A administrao pblica congolesa cuidada pelo errio pblico, o planeamento aproximado (especialmente a nvel provincial), enquanto as empresas privadas so obrigadas a produzir resultados para garantir o seu futuro. Ser que a situao de segurana que caracteriza a administrao pblica a leva a desenvolver prticas laxistas na gesto de recursos humanos? Com base no comportamento social e cognitivo, o estudo procura, no contexto congols (fraqueza da opinio pblica, controlo, etc.) lanar luz sobre as prticas de GRH na RDCongo.