Steigerung der Akzeptanz von MitarbeiterInnen im Change Management

Unternehmen werden immer hufiger mit Themen wie Restrukturierung, Globalisierung und neue Technologien konfrontiert. Sie mssen diesen Entwicklungen Stand halten und bestenfalls sogar eine Vorreiterrolle einnehmen, um wettbewerbsfhig zu bleiben. In diesen Prozessen sind die MitarbeiterInnen am strksten betroffen. Jede Vernderung hat eine direkte Auswirkung auf ihr Arbeitsleben und dementsprechend gro ist ihre Skepsis. Aufkeimende Emotionen wie Unsicherheit, Angst und Wut sind Nhrbden von Widerstand. Um Widerstand frhzeitig erkennen und abwehren zu knnen, hat die zielgerichtete Begleitung von Vernderungsprozessen, das sogenannte Change Management, in den letzten Jahrzehnten deutlich an Bedeutung gewonnen. Change Management strebt darber hinaus die Akzeptanz betroffener MitarbeiterInnen an, denn nur wenn ihre Bereitschaft zum Wandel gegeben ist, knnen Vernderungen erfolgreich sein.