Problematik Einer Leistungsorientierten Vergutung Von Profifuballern

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,3, Universitt Hohenheim (Fakultt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Lehrstuhl Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: In der Controlling-Literatur finden aktuell nur wenige Themen eine vergleichbar breite Resonanz, wie die Anstze zur Gestaltung von Anreizsystemen bei bestimmten Anwendungskonstellationen. Zugleich sind Bonuszahlungen an Bankmanager angesichts der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise, tglicher Bestandteil der medialen Berichterstattung.


Das Grundprinzip einer leistungsorientierten Vergtung ist einfach (vgl. auch im Weiteren Bernard [Leistungsvergtung] 1). Ein variabler Lohnanteil wird aufgrund einer Bezugsgre ausbezahlt, deren Hhe ex ante nicht bekannt ist. Die Anwendungsproblematik einer Leistungsvergtung liegt darin, dass sie die Besonderheiten jeder Berufsgruppe bercksichtigen muss um eine optimale Anreizwirkung zu entfalten. Die vorliegende Arbeit errtert das Problem der Leistungsvergtung am Beispiel der Dienstleistungsbranche "Profifuball".


Da sich, in unserer heutigen Zeit, Fuballveranstaltungen zu Publikumsmagneten entwickelt haben, sind die Verdienstmglichkeiten von Profifuballern und Vereinen in den letzten Jahrzehnten sprunghaft angestiegen (vgl. Schewe/Gaede/Haarmann [Anreizsysteme] 1ff.). Auf Grund dieser Ertragssprnge sind die Fuballvereine heutzutage als klassisch strukturierte Wirtschaftsunternehmen organisiert, die unter anderem das Ziel der langfristigen Gewinnmaximierung verfolgen (vgl. auch im Weiteren Schewe/Gaede/Haarmann [Anreizsysteme] 1ff.). Dieses Ziel kann durch sportlichen Erfolg und den damit verbundenen zustzlichen Einnahmen und dem steigenden Interesse der Bevlkerung/ Sponsoren erreicht werden. Daher sind Profisportvereine daran interessiert, die Leistungsfhigkeit und Leistungsbereitschaft ihrer Fuballakteure bestmglich zu frdern, um den sportlichen Erfolg der Mannschaft zu fixieren.
Die Profifuballspieler ve