Perfil de colaboradores em organizaes industriais

Conhecendo a potencialidade que os tipos de personalidade e temperamento podem ter sobre a eficincia e eficcia dos processos de uma organizao, assim como a interferncia dos estilos de aprendizagem e as inteligncias mltiplas, foram aplicados o Inventrio Classificador de Temperamentos de Keirsey, o Inventrio de Estilos de Aprendizagem de Felder e o Inventrio de Inteligncias Mltiplas de Thomas Armstrong uma amostra de dez profissionais, que exercem funes de liderana, em empresas das cidades de Guaxup/MG, Guaransia/MG, Monte Belo/MG, Tapiratiba/SP e Mococa/SP. A pesquisa de carter bibliogrfico e se debrua na anlise das influncias dos diferentes perfis dos lderes em uma organizao, de modo a auxiliar no desenvolvimento de habilidade e ganhos nas organizaes e, posteriormente para as contrataes feitas pelo setor de Recursos Humanos. O estudo comprovou a validade dos instrumentos utilizados na pesquisa e se mostrou capaz de estimar as preferncias da amostra analisada e, portanto, de definir a rea da Engenharia de Produo na qual cada profissional teria um rendimento melhor.