Organizatsionnaya Kul'tura I Sotsial'naya Otvetstvennost' Biznesa

V knige rassmotreny sushchnost' i osnovnye polozheniya kontseptsii upravleniya chelovecheskimi resursami, eye svyaz' s teoriey i praktikoy upravleniya personalom. Osoboe vnimanie udelyaetsya organizatsionnoy i korporativnoy kul'ture v politike kompanii, problemam sovershenstvovaniya sotsial'nogo partnerstva, razvitiyu sotsial'nogo dialoga mezhdu rabotnikami, rabotodatelem i gosudarstvom. Zavershaetsya kniga analizom sotsial'noy otvetstvennosti biznesa, kak vazhneyshego usloviya konkurentosposobnosti kompanii. Avtorom predlozheno original'naya model'-skhema uchastiya biznesa v reshenii problem transformiruemogo obshchestva, ispol'zovanie kotoroy nesomnenno okazhet pomoshch' praktikam i issledovatelyam.