Organisationale Untersttzung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Untersttzung fr verschiedene Fhrungskrftetypen im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu frdern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfhigkeit optimal frdern knnen. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, whrend strukturelle Manahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.