Online-gesttzte Personal-Vorauswahl-Tools

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Im Kontext effizienter Personalauswahlprozesse in Unternehmen gewinnen Online-Vorauswahlverfahren zunehmend an Bedeutung, um bereits vor dem klassischen Bewerbungsgesprch die Eignung von Bewerbern hinsichtlich der Job-relevanten Qualifikationen zu berprfen und damit Zeit und Ressourcen im Recruiting-Prozess zu sparen. Anhand eines Online-Vorauswahltools fr die Rekrutierung von Call-Center-Agents errtert der Autor die Frage, in wie weit derartige Online-Verfahren von Bewerbern gezielt zur positiven Selbstdarstellung verflscht werden knnen. Dazu wird eine empirische Erhebung herangezogen, die ein bestehendes Bewerber-Faking-Modell von Snell, Sydell, Lueke einem praktischen Test im Online-Umfeld unterzieht. Darber hinaus wird die Frage diskutiert, ob das psychologische Konstrukt Self Monitoring (Snyder) einen Beitrag dazu leisten kann, die Flschungsneigung von Bewerbern zu erklren und vorherzusagen. Das Buch richtet sich sowohl an Personen mit wissenschaftlichem Interesse an Personalauswahlprozessen im Rahmen der Arbeits- und Organisationspsychologie als auch an Praktiker, die sich im tglichen Arbeitsablauf mit der Personalrekrutierung beschftigen.