Neue Mitarbeiter auf Neuen Mrkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Karlsruher Institut fr Technologie (KIT) (unbekannt, Industriebetriebslehre und industrielle Produktion), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Die heutige Wirtschaft unterliegt - insbesondere in ausgewhlten Branchen wie der IT-Industrie - einer stndigen Vernderung. Zustzliche Relevanz entsteht heutzutage durch die hohe Geschwindigkeit von Vernderungen. Bei aller immer weiter fortschreitenden Durchdringung der Unternehmen durch die Technologie bleibt der entscheidende Faktor der Mensch, respektive der Mitarbeiter. In der informationsverarbeitenden Industrie rckt die Ressource Mensch sogar in den Mittelpunkt. Die Technik fungiert lediglich als Werkzeug, die Human Resources entscheiden. Die Geschwindigkeit der Vernderung muss von den Menschen mitgetragen werden, bzw. wird von diesen sogar gestaltet. Umso wichtiger ist es fr Unternehmen die richtigen Mitarbeiter und fr Mitarbeiter, den richtigen Arbeitgeber fr sich zu finden.
Diese Diplomarbeit untersucht, wie
- sich die Wirtschaft und die Unternehmen verndert haben.
- sich die heutigen Mitarbeiter von denen frherer Generationen unterscheiden.
- die Nahtstelle zwischen diesen Unternehmen und den potentiellen Mitarbeitern, das Human-Resources-Management funktioniert.
- erfolgreiches Recruiting auf einem Nachfragemarkt erfolgen kann.
Gang der Untersuchung:
Die Arbeit betrachtet zunchst die Einzelbereiche und fhrt anschlieend die Erkenntnisse zusammen. Es wird mit einem globalen Blick auf die vernderten Rahmenbedingungen der Neuen Unternehmen begonnen. Dann wird die individuelle Sichtweise der Mitarbeiter untersucht, die Vernderung der Werte und auch des Werdegangs heutiger neuer Mitarbeiter. Schlielich werden diese beiden Sichtweisen in ihrer Schnittmenge, dem Personalmanagement mit dem Fokus auf der Personalbeschaffung, dem Recruiting, zusammengefhrt. Anschlieend werden die auf Literatu