Narzimus in Organisationen

Diplomarbeit aus dem Jahr 1998 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Universitt Witten/Herdecke (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
In dieser Diplomarbeit werden das wechselseitige Verhltnis von Narzimus und Unternehmen sowie dessen Auswirkungen untersucht. Die Arbeit bedient sich verschiedener psychologischer und soziologischer Erklrungsmodelle fr Narzimus. Zur Analyse der Wechselwirkungen wird systemische Organisationstheorie angewendet. Abschlieend werden die Aspekte narzitischer Fhrung diskutiert und beurteilt.


Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
Abbildungen3
Tabellen3
Einleitung4
1.Die narzitische Persnlichkeit7
1.1Eine Phnomenologie des Narzimus7
1.1.1Das narzitische Basissyndrom9
1.1.2Paradoxien des Charakters12
1.2Relevante Spezifika der narzitischen Persnlichkeit14
1.2.1Rckzug aus sozialen Beziehungen14
1.2.2Images statt Persnlichkeit16
1.2.3Narzitische Wut - eine malose Reaktion17
1.3Diskussion18
2.Zur Genese des Narzimus20
2.1Definition und Begriff20
2.2Psychologische Erklrungsmodelle23
2.2.1Der libidotheoretische Ansatz nach Sigmund Freud24
2.2.2Der individualtheoretische Ansatz nach Alfred Adler27
2.3Zur Dichotomie von Psychologie und Soziologie29
2.4Soziologische Erklrungsmodelle33
2.4.1Das soziologische Erklrungsmodell der Individualisierung35
2.4.2Der gesellschaftstheoretische Ansatz der Individualisierung nach Ulrich Beck38
2.4.3Individualisierungsbedingter Wandel der Arbeitsethik40
2.5Diskussion41
3.Relevanz des Narzimus fr Organisationen43
3.1Die Organisation als offenes System43
3.2Zum Verhltnis von Individuum, Gesellschaft und Organisation48
3.2.1Narzimus als Resultante auerorganisatorischer Wandlungsprozesse48
3.2.2Narzimus als Resultante innerorganisatorischer Wandlungsprozesse50
3.3Bedingtheit von formaler Organisation und Narzimus53
3.3.1Bedingtheit von traditionellen Organisationen und Narzimus53
3.3.2Bedingtheit von moder