Movilidad laboral y derrames de conocimiento

Este trabajo busc dos objetivos: determinar la existencia e importancia relativa de los derrames de conocimiento (knowledge spillovers) asociados con la movilidad laboral de trabajadores desde las multinacionales (MNCS) que operan bajo el rgimen de zonas francas en Costa Rica. Para el primero, se identificaron 41 149 empleados de MNCS que dejaron de laborar para estas empresas entre los aos 2001 y 2007, inclusive, logrndose determinar a su vez cuntos de ellos crearon sus propias empresas luego de dejar de laborar para la MNCS y cuntos se trasladaron a laborar en empresas locales. Los resultados muestran que en el lapso bajo estudio hubo un total de 1735 nuevos emprendimientos generados por este conjunto de personas. Para el segundo, se estudi el impacto de los derrames de conocimiento sobre el desempeo de empresas locales que han contratado ex empleados de MNCS. Especficamente se explor la existencia de derrames de conocimiento y su impacto sobre las venta, empleo y productividad.