Modlisation des choix individuels de mobilit intra-organisationnelle

Lorsqu'un salari est amen choisir parmi diffrents types de mobilit intra-organisationnelle, quelles variables interviennent pour expliquer ce choix? Telle est la problmatique de cette thse qui s'articule autour de deux questions de recherche : (1) Pourquoi les salaris choisissent un type de mobilit intra-organisationnelle plutt qu'un autre? Pour cela, et dans le cadre de la thorie des expectations, nous cherchons les variables cognitives qui expliquent son choix. (2) Au-del de ces variables cognitives, y a-t-il d'autres variables (sociodmographiques, lies la vie personnelle, lies aux caractristiques de la carrire, traits de personnalit) qui contribuent expliquer cette intention ? Ce travail a t conduit dans la perspective de l'individu et son interaction avec l'organisation et l'environnement. Il s'appuie sur la thorie des expectations dveloppe par Vroom (1964). Celle-ci postule que l'intention d'une personne d'adopter un comportement donn dpend de trois facteurs : la valence, l'instrumentalit et l'expectation. Cette thse s'appuie sur les rsultats d'une tude quantitative exploratoire mene auprs de 102 salaris d'une entreprise de haute technolog