Methoden Zur Vermeidung Von Demotivation in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,6, Fachhochschule Oldenburg/Ostfriesland/Wilhelmshaven; Standort Emden, Veranstaltung: Personalfhrung Praxiskolloquium Personalmanagement, 3 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Diese Hausaufgabe hat das Ziel darzustellen, wie man Demotivation von Mitarbeitern verhindern kann und warum man diesen Weg gehen sollte, statt zu versuchen, Mitarbeiter zu motivieren. Ich werde dabei fast ausschlielich das Werk des Herrn Reinhard K. Sprenger "Mythos Motivation" nutzen und seine Wege zur Vermeidung der Mitarbeiterdemotivation aufzeigen. , Abstract: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Diese Frage wird nicht nur von zahlreichen Fhrungskrften aus der Wirtschaft, sondern auch in sozialen Organisationen gestellt. Doch ist der Weg, die Mitarbeiter zu motivieren, immer die richtige Richtung? Diese Hausaufgabe setzt sich zum Ziel, darzustellen, wie man Demotivation von Mitarbeitern verhindern kann und warum man diesen Weg gehen sollte, statt zu versuchen, Mitarbeiter zu motivieren. Ich werde dabei fast ausschlielich das Werk des Herrn Reinhard K. Sprenger Mythos Motivation" nutzen und seine Wege zur Vermeidung der Mitarbeiterdemotivation darstellen.
Fr dieses Thema habe ich mich entschieden, da ich mich hiermit nher beschftigen wollte, da ich beabsichtige, nach meinem Studium in einer Personalabteilung oder als Fhrungskraft in einer Einrichtung zu arbeiten. Der Ansatz des Herrn Sprenger scheint mir hierbei enorm wichtig, da er in einer vollkommen anderen Vorgehensweise als in der bisher verffentlichten Literatur auf dieses Thema eingeht.
Da es nicht mglich ist, alle der Motivation und dann der Demotivationsvermeidung darzustellen, werde ich in dieser Hausarbeit nur kurz Motivierungsanstze darstellen und den Schwerpunkt dieser Ausarbeitung auf die Vermeidung von Demotivation legen.