Menedzhment personala v malom biznese

V sovremennykh rynochnykh usloviyakh khozyaystvovaniya pri globalizatsii ekonomiki i integratsii Rossii v mirokhozyaystvennye svyazi naibolee vazhnymi faktorami natsional'noy konkurentosposobnosti yavlyayutsya ne prirodnye i finansovye resursy, a resursy chelovecheskie, to est' lyudi, ikh professional'nye i lichnostnye kachestva, ikh trudovaya moral' i stremlenie k dostizheniyu postavlennykh tseley, ikh znaniya i umeniya, ikh tvorcheskie i novatorskie sposobnosti. Segodnya vnov' podtverzhdaetsya populyarneyshaya formula 1930-kh godov proshlogo stoletiya kadry reshayut vsye, kotoraya i dlya nashego vremeni niskol'ko ne utratila svoey aktual'nosti. Personal yavlyaetsya odnim iz vazhneyshikh resursov organizatsii, neobkhodimykh dlya dostizheniya vsekh eye tseley i zadach. Sotrudniki - eto glavnoe dostoyanie organizatsii, kotoroe nado sokhranyat', razvivat' i ispol'zovat' dlya uspekha v konkurentnoy bor'be. Prakticheskaya znachimost' monografii zaklyuchaetsya v razrabotke prakticheskikh rekomendatsiy po povysheniyu effektivnosti sistemy motivatsii personala i povysheniya proizvoditel'nosti truda na primere OOO Stroyvestgrupp. Nastoyashchie issledovaniya provedeny v real'nykh rynochnykh usloviyakh. Nadeyus' Vam ponravitsya nasha monografiya i zhelayu Vam priyatnogo chteniya!