L'impact de la RSE sur l'engagement organisationnel

Cette tude vise valuer les liens entre la Responsabilit Sociale des Entreprises (RSE) perue par les salaris oriente (client, environnement, employ), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calcul), en intgrant le rle modrateur de la comptence thique pour mieux apprhender cette relation. Pour ce faire, une tude quantitative a port sur 80 salaris auprs des entreprises tunisiennes certifies Label RSE 2019, qui ont rpondu un questionnaire en face face et par email. Ce travail s'est bas sur trois chelles de mesures, savoir la RSE (Igalens et Tahri 2012), l'engagement organisationnel (Allen et Meyer, 1990) et la comptence thique (Begin (2014) ; Bandrias (2003)). Les rsultats de l'analyse statistique montrent que les travailleurs sont plus engags sous les trois dimensions (affectif, normatif et calcul) tant que leur perception de la RSE est leve. Cette perception est lie positivement l'engagement organisationnel. L'effet modrateur de la comptence thique n'a pas pu tre dmontr.