L'effet du capital social sur le partage des connaissances

Aujourd'hui, le bien-tre des employs est le facteur cl de la russite des entreprises. Un environnement professionnel plaisant est important pour les employs dans lequel ils se sentent protgs, impliqus et valoriss afin qu'ils puissent voluer, tre productif, cratif, avoir l'esprit de partage des connaissances et raliser leur potentiel professionnel. Le capital social o les bonnes relations et interactions entre les employs favorisent le bien-tre des employs stimule les employs partager leurs connaissances avec leurs collgues au sein de l'entreprise. Par ailleurs, les plateformes collaboratives facilitent le partage des connaissances au travail tout en rendant la satisfaction des employs plus importante. L'objet de cette recherche est d'examiner le rle mdiateur du bien-tre des employs entre le capital social et le partage des connaissances ainsi que le rle modrateur des plateformes collaboratives entre le bien-tre des employs et le partage des connaissances au sein des entreprises. Un chantillon d'entreprises tunisiennes a constitu le cadre empirique de notre tude de terrain qui se propose de vrifier les liens au niveau de ces deux rles.