L'Expression Collective Des Salari s

La libre ngociation du contrat de travail entre l'employeur et le salari est la rgle en droit camerounais du travail. Mais, dans un contexte de sous emploi, celui-ci prsente encore les traits d'un contrat d'adhsion qui maintien l'employeur dans la position d'un vritable souverain dans l'entreprise, agissant presque de manire unilatrale, laissant trs peu d'espace d'expression individuelle et collective aux salaris. Au Cameroun, la loi dfinit les moyens collectifs d'expression des salaris tant en priode de prosprit de l'entreprise qu'en priode de difficult. Parmi ces moyens, certains favorisent le dveloppement et le maintien du dialogue social tandis que d'autres le rompent afin d'exercer une pression sur l'employeur pour la satisfaction des revendications des salaris. Cependant,l'efficacit du systme camerounais d'expression collective des salaris exige la dfinition de nouveaux modes collectifs d'expression et leur diffusion dans toutes les entreprises o il existe des salaris.