Leadership

Le leadership est le facteur le plus important dans le dveloppement des entreprises, il fait rfrence aux perceptions et aux attentes des membres du groupe dans la ralisation des objectifs de toute organisation prive ou publique, la culture organisationnelle affecte le leadership autant que le leadership affecte la culture organisationnelle. A cet gard, cette tude tente de reflter l'impact des styles de leadership sur la motivation des employs d'entreprise.Cette tude tente d'analyser la perception des employs d'entreprise quant l'influence des styles de leadership sur la motivation, en relation avec les facteurs de motivation et la faon dont ils sont lis aux styles de leadership.L'tude est base sur quatre styles de leadership, qui refltent leur effet sur la motivation des employs d'entreprise. La collecte des donnes de recherche est primaire, mene par le biais d'un questionnaire structur, avec un chantillon de 391 rpondants.Les rsultats de la recherche sont bass sur le modle conomtrique linaire forte variable, et selon les rsultats de la recherche, les 4 styles de leadership : le leadership classique, le leadership transactionnel, le leadership visionnaire et le leadership organique ont eu un impact positif sur la motivation des employs des entreprises.