Le leadership et l'exercice du pouvoir dans les organisations de la Socit Civile

Le prsent travail est le fruit de plusieurs annes de recherche. Notre rflexion est partie d'un constat d'observation fait d'une part, de la structure administrative de la Caritas Dveloppement Uvira qui se prsente sous forme d'une structure hirarchico-fonctionnelle et du rle des dirigeants dans le dveloppement d'un leadership efficace au sein de l'organisation, d'autre part. Pourtant, le style du leadership appliqu par les dirigeants de l'organisation est autoritaire selon les personnes interroges au cours de notre tude. Le dficit de culture de leadership efficace au sein de la CDU suscite beaucoup d'inquitudes sur l'axe organisationnel, l'axe cadre institutionnel, l'axe aptitude managriale et l'axe qualit de programmes. La redfinition et l'adoption de la mission et des valeurs organisationnelles de la CDU par l'ensemble de l'quipe dirigeante et les partenaires permettraient la CDU de remplir correctement sa mission, amliorer le style de direction et de renforcer la motivation et la cohsion sociale des membres de cette organisation.