La gestion strategique des ressources humaines

Les Ressources humaines sont la base de la comptitivit et de la performance des organisations. Cette affirmation confre aux dcisions et aux activits de la Gestion des Ressources Humaines une dimension stratgique dans la conduite des organisations. Ainsi la fonction Ressources Humaines sort de son carcan administratif et revendique pleinement son rle stratgique. La Gestion Stratgique des Ressources humaines s'est dveloppe sur la base de trois grandes sries de constats :- Le rythme et l'ampleur des transformations de l'environnement des organisations;- La ncessit de crer de nouvelles comptences stratgiques et organisationnelles;- La nouvelle intelligence des Ressources Humaines. L'innovation, la qualit et la flexibilit sont mettre au crdit des Ressources Humaines cratrices, autonomes.Ainsi la Gestion Stratgique des Ressources Humaines contribue non seulement une nouvelle lecture de l'organisation mais surtout un repositionnement stratgique de la fonction Ressources Humaines et une nouvelle manire de considrer les Ressources Humaines.