Konzeptionelle und praktische Erwgungen zur Entwicklungsarbeit mit Organisationen

Das vorliegende Werk umfasst verschiedene Artikel zur Entwicklungsarbeit mit Organisationen. Es bewegt sich dabei mhelos in den Dimensionen des praktischen Schaffens sowie wissenschaftlicher Fundierung und verbindet diese sinnvoll miteinander.

Das Buch bietet einen Orientierungsrahmen fr die Planung von Interventionen in organisationalen Vernderungsprozessen. Strukturelle Gesichtspunkte werden dabei genauso aufgegriffen, wie die ausschlaggebende beziehungsorientierte Ebene. Zu den vorgestellten Modellen zhlen dabei solche der Transaktionsanalyse, verwandter Themengebiete sowie eigener Entwicklung. Neue aus der Alltagspraxis entstandene und darin bewhrte Konzepte werden nachvollziehbar illustriert. Es werden unter anderem Details bezglich Organisationsbestandsaufnahme, Leitbildarbeit oder der Bedeutung von Gruppendynamiken aufgegriffen und in eine holistische Perspektive auf organisationale Transformationsprozesse eingebettet. Dadurch erffnet das Werk ein tieferes Verstndnis fr die Bedeutung und Anwendung von Interventionen.

Dieser Herausgeberband wendet sich an Fhrungskrfte, die konkrete Anregungen erhalten mchten, wie gezielte beziehungsorientierte Interventionen in der eigenen Organisation entwickelt werden knnen. Auch Coaches, Personal- und Organisationsentwickelnde erhalten differenzierte Ideen zum methodischen und konzeptionellen Vorgehen im Rahmen von Vernderungsprozessen, um diese mit eigenen Modell- und Konzeptwelten zu verbinden.