Kollektive Emotionen in organisationalen Vernderungsprozessen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Begeisterung aufgrund neuer Herausforderungen, Spa an Projekten, ngste vor anstehenden Vernderungen oder Frustration aufgrund von Rckschlgen bei der Projektarbeit sind Beispiele fr unterschiedliche Emotionen in Vernderungssituationen. Whrend sich die Verhaltenswissenschaften seit lngerem ausfhrlich mit dem Phnomen Emotionen beschftigen, hat dieses Thema erst vor wenigen Jahren Beachtung in der Managementliteratur gefunden. Insbesondere zu Emotionen auf der kollektiven Ebene, also Emotionen von Gruppen, Abteilungen und der gesamten Unternehmung lassen sich bisher nur sehr wenige theoretische Konzepte und empirische Untersuchungen finden. Dieses Buch betrachtet das Phnomen kollektiver Emotionen in Projektgruppen und verdeutlicht die Ausprgung von Emotionen im Zeitablauf von Vernderungsprojekten, ihren Einfluss auf das Verhalten der Teammitglieder und Mglichkeiten der Beeinflussung von Emotionen durch Fhrungskrfte. Dieses Buch richtet sich demnach nicht nur an Studierende und Wissenschaftler der Wirtschaftswissenschaften, sondern insbesondere auch an Praktiker, die das Phnomen Emotionen nher kennenlernen wollen und nach Hinweisen einer gestaltenden Einflussnahme suchen.