Incentives

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Extrinsische Anreize, wie finanzielle Entlohnungen und Strafen, fhren keineswegs immer zu den durch die konomie postulierten gewnschten Ergebnissen. Um die Wirkungen von Anreizen vorherzusehen ist ein tieferes Verstndnis psychologischer Zusammenhnge erforderlich, welches die traditionelle konomie nicht bietet. Hier ist auf das Konzept intrinsischer Motivation hinzuweisen. Liegt eine solche vor, knnen erwhnte Anreize zu Motivationsverlusten und Leistungsminderungen fhren. Diese ursprnglich durch Psychologen gewonnene Erkenntnis findet auch in der konomie zunehmend Beachtung. Sind leistungsabhngige Vergtungen per se motivationsfrdernd? Fhren strikte Kontrollen zu mehr Disziplin? Soll ein Kind frs Rasenmhen entlohnt werden? Bei welchen Charaktertypen und Ttigkeiten sind Motivationsverluste wahrscheinlich? Der Autor legt zur Beantwortung solcher Fragen zunchst motivationale Grundlagen dar und zeigt auf, wie menschliches Verhalten zustande kommt. Danach werden diverse psychologische und konomische Begrndungen fr das Phnomen erlutert und verglichen. Abschlieend gibt der Autor einen umfassenden berblick ber die empirische Evidenz des Effekts. Es wird sowohl auf Feld- als auch auf Laboruntersuchungen und Metaanalysen kritisch eingegangen. Das Buch richtet sich an Fhrungskrfte, Wirtschaftswissenschaftler und andere Akademiker.