Hochqualifizierte Migrantinnen in Fhrungspositionen

Untersuchungen, die gezielt Migrantinnen in Fhrungspositionen fokussieren, sind selten. Erst in den vergangenen Jahren hat sich die Aufmerksamkeit in Forschung und Wissenschaft hinsichtlich der Gruppe von hochqualifizierten Migrantinnen erhht. Die Grnde hierfr sind vor allem die demografische Entwicklung und der hufig postulierte Fachkrftemangel in Deutschland. Doch wie genau gestalten sich Karrierewege von hochqualifizierten Migrantinnen und haben die Faktoren Migrationshintergrund und Geschlecht einen Effekt auf die Karriereverlufe von hochqualifizierten Frauen? Die vorliegende Arbeit mchte diesen Fragen nachgehen. Mit Hilfe von leitfadengesttzten Interviews mit hochqualifizierten Migrantinnen aus verschiedenen Branchen werden ihre Erfahrungen auf dem Weg in Fhrungspositionen untersucht. Dabei werden erlebte Hrden und Barrieren sowie Erlebnisse von (Mehrfach-)Diskriminierung, aber auch Erfolgsfaktoren, die zu einer erfolgreichen Karriere fhrten, aufgezeigt. Diese Erkenntnisse werden schlielich mit bereits vorhandenen Studien und aktueller Forschungsliteratur zum Thema Frauen in Fhrungspositionen verknpft, um zu klren, inwieweit die Perspektiven und Erfahrungen von Frauen mit und ohne Migrationshintergrund in Fhrungspositionen korrespondieren oder divergieren. Das Thema der Arbeit wird aus Perspektive der Intersektionalittsforschung betrachtet.