Gesundheit 2.0 im Rettungsdienst

Der demografische Wandel hat Auswirkungen auf die Anzahl und die Altersstruktur des Fachkrfteangebots in Deutschland und wird in den kommenden Jahren zur unausweichlichen Realitt. Die zuknftigen Aufgaben der Arbeitswelt mssen dann von durchschnittlich immer weniger und immer lteren Arbeitnehmern bewltigt werden. Auch die Arbeitgeber im Rettungsdienst sind in naher Zukunft immer strker von der Leistungsfhigkeit ihrer lteren und alternden Belegschaft abhngig. Gleichzeitig geht dieser Dienstleistungsberuf mit auergewhnlichen physischen und psychischen Belastungen einher. Arbeitnehmer, die hohen psychischen und physischen Beanspruchungen in ihrem Beruf gengen mssen, schtzen das Erreichen des Rentenalters als berdurchschnittlich schlecht ein. Der demografische Wandel, die eigene alternde Belegschaft und die auergewhnliche Arbeitsbelastungen im Allgemeinen stellen Anforderungen an die zuknftige Arbeitsplatzgestaltung und Gesunderhaltung in der prklinischen Notfallversorgung. Als Ansatz fr eine demografiefeste Personalpolitik lsst sich hier das Instrumentarium des Betrieblichen Gesundheitsmanagements einsetzen. Fr eine unternehmensindividuelle Umsetzung werden in diesem Buch verschiedene verhltnis- und verhaltensprventive Manahmen aufgezeigt.