Frauen fhren anders - eine Kooperation auf Augenhhe

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschftigt sich mit dem Thema Frauen fhren anders - eine Kooperation auf Augenhhe".

Nicht zuletzt durch die Medien knnen wir einen gesellschaftlichen Wandel bezogen auf die Frauenbewegung in den Fhrungsetagen wahrnehmen. Familienministerin Kristina Schrder fordert eine gesetzliche Frauenquote in Unternehmen, damit mehr Frauen die Mglichkeit bekommen, Fhrungspositionen einzunehmen.
Eine Fragestellung dieser Arbeit befasst sich mit der Thematik, wie diese Diskrepanz zwischen weiblichen und mnnlichen Fhrungskrften berhaupt entstehen konnte und welche Mglichkeiten es gibt, dem entgegenzuwirken.
Zunchst wird in der Arbeit auf die thematischen Grundlagen eingegangen. Der Fhrungsbegriff als solches wird definiert und die frauenspezifischen Fhrungseigenschaften mit der Fragestellung untersucht, ob berhaupt Unterschiede im Fhrungsverhalten von Frauen und Mnnern festzustellen sind.
Fortlaufend soll die konkrete Umsetzung in der Praxis bezogen auf Frauen als Fh-rungskrfte gezeigt werden. Dazu gehren die Postulate auf gesellschaftlicher Ebene sowie das kooperative Fhrungsverhalten auf lateraler Ebene.
Wo liegen die Problemfelder der Akzeptanz von Frauen in den Fhrungsetagen und wie frdern die Gesellschaft und die Unternehmen gezielt Frauen als Fhrungskrfte? Sollten Unternehmen die Frderung der Frau als Fhrungskraft nicht vielmehr als Chance sehen, um neue Potenziale fr das Unternehmen zu erschlieen?
Auf diese Fragestellungen soll abschlieend in der Arbeit eingegangen werden.