FITOR - Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz

FITOR (Fragebogen zur individuellen, Team und organisationalen Resilienz): Dieser Fragebogen erfasst die Resilienz das Vermgen, Misserfolge, Rckschlge oder andere potentiell bedrohliche Situationen erfolgreich zu berwinden auf Ebene des Individuums-, des Teams- und der Organisation. Autoren: Dr. Eva-Maria Schulte, Dr. Sina Gessnitzer, Prof. Dr. Simone Kauffeld Die internen Konsistenzen der reduzierten Skala lagen sowohl fr die individuelle Ebene (Studie 1: = 0,84; Studie 2: = 0,82), als auch fr die Team- (Studie 1: = 0,93; Studie 2: = 0,94.) und die organisationale Ebene (Studie 1: = 0,92; Studie 2: = 0,92) im guten bis sehr guten Bereich (Kline 1999). Konvergente Validierung anhand unterschiedlicher Skalen je Ebene z.B. Validierungsskalen der individuellen Ebene: Individuelle Selbstwirksamkeit Validierungsskalen der Teamebene: Selbstwirksamkeit im Team Validierungsskalen der organisationalen Ebene: Organisationsklima Da der FITOR auf drei Ebenen (Individuum, Team, Unternehmen) ausgewertet werden kann, mssen wir uns hier mit den Autorinnen kurzschlieen, aber die sind ja in direkter Nhe ich wrde es als Gruppenverfahren hnlich wie den SPA sehen: Mindestanzahl Teilnehmende bevor ich Ergebnisse sehen kann. Die Individual- und Teamitems knnten als Mittelwerte pro Team ausgewertet werden. Um ein sinnvolles Ergebnis fr ein ganzes Unternehmen zu bekommen, knnte eine Funktion zum Aggregieren mehrerer Gruppenergebnisse implementiert werden. Allerdings ist hier auch die Frage, ob ich die Unternehmensitems auch aus Sicht des Teams als Mittelwert nutzen kann Was denkt das Team berdie Unternehmens-Reslizienz? Wenn das mglich ist, wre es vermutlich ein reines Standardverfahren analog zum SPA. Weitere Mglichkeiten ohne eine konkrete technische Umsetzung im Kopf zu haben: Die Teilnehmenden bekommen nach dem Ausfllen einen Individual-Report als PDF zugeschickt (bzw. angezeigt, wenn sie keine Mail Adresse haben). So htten wir auch eine individuelle Auswertung, ohne dass eine Fhrungskraft Einzelergebnisse sieht.