Etude des determinants de la Gestion du personnel soignant des CHU

Cette recherche montre le rle de la satisfaction au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et l'implication organisationnelle. L'outil de collecte des donnes tait un questionnaire qui a t directement administr auprs d'un chantillon de 266 agents de sant slectionns par la mthode de convenance associe celle de la boule de neige. Le traitement des donnes recueillies a t ralis l'aide des logiciels Cs Pro (version4), SPSS18 et SPADv.5. Le modle obtenu a t estim l'aide des mthodes d'estimation PLS et la mthode de mdiation modre selon Hayes(2013).Les rsultats de l'analyse de la mdiation modre selon Hayes(2013) montrent le rle significatif de la mdiation par la satisfaction au travail entre la perception de justice organisationnelle et l'implication organisationnelle. Les implications de cette recherche sont nombreuses et des actions sur les dimensions de la justice organisationnelle pourraient conduire l'amlioration de la satisfaction au travail puis de l'implication organisationnelle des agents de sant des centres hospitaliers universitaires de Cte d'Ivoire.