Erstellung und Evaluation eines Assessment Centers zur Personalauswahl in der stationaren Pflege

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Anstellung eines neuen Mitarbeiters bedeutet eine Investition in das Personal. Bei einer falschen Einstellungsentscheidung kann dies das Unternehmen mehrere Monatsgehlter zuzglich hheren Personalaufwands fr die Einarbeitung neuer Mitarbeiter kosten (vgl. Klug 2008). Ein Assessment Center bietet die Mglichkeit, die qualitativen Strken eines Bewerbers darzustellen und fr das Unternehmen eine hhere Entscheidungssicherheit zu erlangen. Es dient also dazu, die Qualitt der Arbeit gleich zu Beginn zu si-chern, Fehlinvestitionen zu vermeiden und langfristig die Qualitt zu steigern und zu si-chern.
Aus diesen Grnden entschlieen sich immer mehr pflegerische Einrichtungen, bei der Einstellung von Pflegefachkrften fr die stationre Versorgung der Patienten ein Assessment Center einzufhren.
Im Rahmen dieser Facharbeit soll hier ein solches Assessment Center entwickelt werden. Zunchst werden verschiedene Begriffe definiert und ein fiktives Pflegeheim, im Weiteren mit Villa Abendrte bezeichnet, mit seinen Anforderungen an eine Pflegefachkraft vorgestellt, um eine Grundlage fr die Entwicklung eines Assessment Centers zu schaffen. Im weiteren Verlauf soll das zu entwickelnde Assessment Center in seinen Einzelschritten und den Vorraussetzungen fr die Umsetzung eines solchen Personalauswahlverfahrens erlutert werden.
Um die Effektivitt eines solchen Verfahrens berprfen zu knnen, soll ein Evaluationsinstrument entwickelt werden.