Einstellungspolitik und Gleichberechtigung am Beispiel der Frauenquote - Eine wirtschaftsethische Betrachtungsweise hinsichtlich Teleologischer Ethik, Deontologischer Ethik und Tugendethik

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1.0, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einfhrung einer Frauenquote ist in der heutigen Wirtschaft ein viel diskutiertes Thema. Dies liegt daran, dass sich in den mittleren und oberen Fhrungsebenen von Deutschlands Grounternehmen kaum Frauen befinden. Auch in den kleineren Unternehmen ist der Anteil des weiblichen Geschlechts in den Vorstandsetagen sehr gering. Aufgrund dieser Situation fordern Teile der Politik und Gesellschaft die gesetzliche Einfhrung einer Quotenregelung, um Frauen zu frdern und eine Geschlechtergleichstellung in der Arbeitswelt zu realisieren. Doch es gibt auch kritische Stimmen, die gegen eine solche Quote pldieren, da ein Eingriff in die Wirtschaft bzw. die Unternehmenspolitik nicht gerechtfertigt sei. Die folgende Arbeit greift dieses sehr aktuelle Thema auf und versucht die Frage zu
klren, ob die Einfhrung einer Frauenquote ethisch gerechtfertigt ist oder nicht. Dabei wird zunchst die aktuelle Bedeutung der Frauenquote errtert, sowie die damit verbundenen Begriffe Einstellungspolitik" und Gleichberechtigung" erlutert. Anschlieend wird die Debatte ber die Einfhrung einer Frauenquote wieder aufgegriffen und in einem selbst konstruierten ethischen Dilemma dargestellt. Im nchsten Schritt werden die drei ethischen Theorien auf das Dilemma angewendet, um abschlieend einer Beurteilung der Dilemma-Situation vorzunehmen.