Einfluss brokratischer Strukturen auf den Pflegefachkrftemangel

Die Ausgangssituation fr Non-Profit-Organisationen (NPO) ist, dass auch diese einem immer hherem Wettbewerbsdruck ausgesetzt sind. Es gibt immer mehr private Anbieter im Pflege-sektor, die sich schneller den vernderten Bedrfnissen ihrer Kunden anpassen und auch eine Mitarbeiterorientierung aufweisen. Doch reichen eine Mitarbeiterorientierung und Abflachung der Hierarchien langfristig aus? Allgemein gesehen kann sich auch eine NPO in Zukunft nicht mehr nur auf ihren traditionellen Namen berufen, sondern muss durch ein zielorientiertes Management wirtschaftlich berlebensfhig gemacht werden.Desweiteren besteht ein Mangel an Fachkrften in der Altenpflege und wird noch weiter steigen. Kann eine "Lernende Organisation" dem Fachkrftemangel im eigenen Unternehmen entgegenwirken? Die Auswirkungen durch brokratische Strukturen im Unternehmen und ausserhalb des Unternehmens werden auf die Wettbewerbsfhigkeit, Wirtschaftlichkeit und Zukunft dem Vergleichs-modell der "Lernenden Organisation" als Konzept der Unternehmensentwicklung gegenbergestellt. Daraus ist eine Handlungsanweisung fr die zuknftige strategische Ausrichtung eines Seniorenheims entwickelt.