Die prdiktive Validitt von psychologischen Manahmen bei der Personalbeschaffung

Eine Reihe von psychologischen Messungen, die von der westaustralischen Polizei zu Rekrutierungszwecken verwendet werden, werden untersucht, um ihre Wirksamkeit bei der Vorhersage der akademischen Leistung von Polizeirekruten während der Erstausbildung zu bestimmen. Die Vorhersagefähigkeit dieser Tests wird erweitert, um mögliche Zusammenhänge zwischen der akademischen Leistung und der Leistung von Polizeibeamten am Arbeitsplatz zu untersuchen, und die möglichen Auswirkungen dieser Ergebnisse auf die Rekrutierung und die spätere Leistung von Polizeibeamten am Arbeitsplatz werden diskutiert.