Die Potentialermittlung von Fhrungskrften mit Hilfe computergesttzter Testverfahren

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, VWA-Studienakademie (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:
Seit etwa zwei Dezennien hat sich das Umfeld vieler Unternehmen dramatisch verndert. Auch in Zukunft werden die Unternehmen durch die zunehmende Globalisierung und Technologisierung vor immer neue Aufgaben und Bedingungen gestellt werden.
Dieser Zustand hat erhebliche Konsequenzen fr das Management von Unternehmen, das durch organisatorische und personelle Manahmen versuchen muss, den sich verndernden Rahmenbedingungen zu begegnen.
Eine gesicherte berlebenschance ist nur dann gegeben, wenn flexibel auf unerwartete Einflsse reagiert, Chancen schnell ergriffen und durch hohen Einsatz fr Kunden und die brigen Stakeholder ein optimaler Nutzen erzielt wird. Hierzu bentigt man jedoch die richtigen Mitarbeiter und Fhrungskrfte.
Bis vor wenigen Jahren standen Aspekte wie Erfahrung, Laufbahn-Automatismen und die Dauer der Betriebszugehrigkeit fr eine Karriere als Fhrungskraft im Vordergrund. Solange sich das Umfeld eines Unternehmens und die Ansprche der Beteiligten nur geringfgig vernderten, mgen diese Auswahlkriterien ausreichend gewesen sein.
In einem sich stark wandelnden Unternehmensumfeld sind Erfahrung und Anzahl der Dienstjahre allerdings weniger geeignete Prdikatoren fr den knftigen Fhrungserfolg als in einem verhltnismig stabilen Umfeld. Aus diesem Grunde sehen sich immer mehr Organisationen gentigt, ihre Auswahlkriterien fr Fhrungskrfte zu berprfen und den neuen Gegebenheiten anzupassen. Fhrungsnachwuchskrfte werden heute ausgesucht und gefrdert, um in den Situationen von morgen erfolgreich agieren zu knnen.
Aus diesem Grund gewinnen heutzutage Instrumente zur Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Mitarbeitern eine ganz besondere Attraktivitt fr Unternehmen und andere Organisationen.
Um Fehlinvestitionen und damit Personalabschr