Die Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) - Strkung der Fhrungskompetenz im ffentlichen Dienst

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Kln, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Thesis beschftigt sich mit der Fragestellung, ob die Umsetzung der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) das angedachte Ziel - Strkung der Fhrungskompetenz im ffentlichen Dienst - erfllen kann.
Um dies beurteilen zu knnen, werden zunchst die theoretischen Grundlagen der Begriffe Kompetenz und Fhrungskompetenz sowie der Kompetenzentwicklung dargelegt. Es folgen die Rahmenbedingungen die der Entwicklung von Kompetenzen im ffentlichen Dienst zugrunde liegen und die rechtlichen Grundlagen der LOB nach dem Tarifvertrag ffentlicher Dienst (TVD). In diesem Zusammenhang wird auf erste betriebliche Erfahrungen mit der Leistungsorientierten Bezahlung eingegangen und die konkreten Aufgaben der Fhrungskrfte bei der Umsetzung der LOB erlutert.
In einer empirischen Untersuchung werden zudem alle Fhrungskrfte einer Behrde mittels eines standardisierten Fragenbogens befragt. Nach der Beschreibung des Untersuchungsablaufes folgt die Darstellung und Auswertung der Ergebnisse. Bei deren Interpretation sind folgende Ergebnisse fr diese Arbeit magebend:

- die Umsetzung der LOB hat Auswirkungen auf die Fhrungskompetenz.

- die Auswirkungen nehmen mit der Dauer der Aufgabenwahrnehmung LOB
kontinuierlich zu.

- die Fhrungskrfte stehen der LOB insgesamt zurckhaltend gegenber.

Diskussion und Fazit aus den gewonnenen Erkenntnissen schlieen sich an. Dazu wird auch ein Ausblick auf die weitere Entwicklung des betrieblichen Systems vor Ort und der Leistungsorientierten Bezahlung im gesamten ffentlichen Dienst gegeben.