Die glserne Decke im Top-Management

Aufgrund der globalen und demografischen Entwicklung ist es fr Politik und Unternehmen unerlsslich, eine Gleichstellung der Geschlechter in der Wirtschaft anzustreben. Derzeit kmpfen Frauen jedoch gegen eine glserne Decke, da nur wenige ins Top-Management vordringen. Zuerst wird Gender Mainstreaming definiert und die gesetzliche Verankerung dargelegt. Einige Gender-Statistiken bezglich Top-Management und Erwerbsttigkeit geben einen berblick der derzeitigen Situation in sterreich. Anschlieend werden mgliche Ursachen fr die Existenz der glsernen Decke betrachtet. Zum einen wird die soziale Diskriminierung diskutiert, die durch sozialisiertes Verhalten und Anwendung von Vorurteilen zustande kommt. Zum anderen werden Faktoren analysiert, die in weiterer Folge zu einer Diskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt fhren. Das Hauptaugenmerk wird auf Manahmen gelegt, die von privatrechtlichen Unternehmen gesetzt werden knnen, um eine Erhhung der Frauenquote im Top-Management zu erreichen. Den Abschluss bilden Herausforderungen, die Unternehmen noch zu meistern haben und ein Blick in die Zukunft.