Die Entwicklung von Top-Manager-Vergtungen

Inhaltlich unvernderte Neuauflage. Die Bezge der Top-Manager erregen immer wieder ffentliches Interesse und werden zunehmend als malos kritisiert. Spektakulre Flle fhrten zu heftigen Diskussionen bezglich einer bervergtung der Manager. Auch die Wissenschaft hat sich intensiv mit dem starken Anstieg der Managerbezge befasst. Die konomen interessieren sich jedoch nicht fr die absolute Vergtungshhe, sondern eher fr die Grnde, warum die Gehlter der Spitzenmanager im Durchschnitt in den vergangenen Jahren so explodierten. Eine entscheidende Rolle spielen dabei die Aktienoptionen, die Ende der neunziger Jahre auch in Europa als Vergtungsbestandteil eingefhrt wurden und in letzter Zeit als sehr umstritten gelten. Die Autorin Nadine Raeder gibt einfhrend einen berblick ber die Entwicklung der Managergehlter. Darauf aufbauend analysiert sie, anhand eines theoretischen Modells, die Tauglichkeit der Aktienoptionen als Instrument der Managervergtung. Anhand zwei empirischer Studien werden die Motive fr eine Entlohnung mit Aktienoptionen erlutert. Das Buch richtet sich an Entscheidungstrger in der Managervergtung, Personal-/Unternehmensberatungen, an Wirtschaftswissenschaftler sowie Manager selbst.