Die Beziehung zwischen Kommunikationszufriedenheit und Teamarbeit

Diese Untersuchung wurde durchgefhrt, um den Zusammenhang zwischen Kommunikationszufriedenheit und kommunikativer Teamarbeit innerhalb der malaysischen Organisationen zu untersuchen. Die Studie basierte auf Herzbergs Motivations-Hygiene-Theorie, die die Beziehung zwischen den Faktoren wie Leistung, Anerkennung, Verantwortung, Wachstum und der Art der Arbeit und der kommunikativen Teamarbeit erklrt. Es wurde eine Umfrage unter 357 Befragten durchgefhrt, die die Organisationen im Gebiet des Klang Valley vertraten. Als Instrument zur Datenerhebung wurde eine Reihe von Fragebgen verwendet, und die gesammelten Daten wurden mit Hilfe des Statistical Package for Social Science (SPSS) analysiert. Die Studie zeigte, dass die Zunahme des Wissens ber Kommunikation und ihre Elemente offensichtlich zu Kommunikationszufriedenheit fhren wird. Dies wird somit zum Organisationsprozess und zu anderen Organisations- und Kommunikationsverhalten wie kommunikativer Teamarbeit beitragen. Aus der Studie ging auch hervor, dass die Indikatoren der Kommunikationszufriedenheit, nmlich: Leistung, Anerkennung, Verantwortung, Wachstum und Art der Arbeit, in einem positiven Zusammenhang mit der kommunikativen Teamarbeit stehen.