Die Bedeutung internationaler Personalakquise fur deutsche KMU

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Ruhr-Universitt Bochum (Instutut fr Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, zu klren, inwieweit entgegen der aktuellen Meinung in vielen KMU (kleinen und mittelstndischen Unternehmen) - die internationale Personalakquise dabei helfen kann, offene Stellen zu besetzen, bei denen es derzeit nicht gelingt, dies in ausreichendem Mae mit deutschen Arbeitskrften zu tun. Es stellt sich in diesem Zusammenhang also die Frage, inwieweit die internationale Rekrutierung von KMU bewltigt werden kann und ob sie eine sinnvolle Handlungsoption im Kampf um qualifiziertes Personal fr diese Betriebe darstellt. Dabei sollen die Kosten, die den KMU bei der Rekrutierung von Auslndern entstehen, gegen den Nutzen selbiger abgewogen werden. Behandelt werden primr die wettbewerblichen, arbeitsrechtlichen sowie interkulturellen Aspekte, die mit der internationalen Personalakquise verbunden sind. Es wird herausgestellt, inwieweit die Rekrutierung von Auslndern wettbewerbliche Vorteile fr die KMU bietet.

Die Deckung des Personalbedarfs ist gerade bei einer aktuell wahrnehmbaren Verknappung von Arbeitskrften in Deutschland ein entscheidender wirtschaftlicher Faktor. Der arbeitsrechtliche Aspekt der vorliegenden Arbeit ist insofern von Bedeutung, als er den Rahmen vorgibt, der die Einstellung von Auslndern ermglicht bzw. beschrnkt. Aufgrund der zwingenden Notwendigkeit zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen werden diese detailliert dargestellt. Auerdem ist das Wissen um interkulturelle Unterschiede in diesem Zusammenhang ein zentraler Faktor fr eine erfolgreiche Auslandsrekrutierung und stellt somit den dritten inhaltlichen Aspekt dar.