Der Zusammenhang zwischen Fhrungsstilen und Mitarbeitermotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,7, BA Hessische Berufsakademie, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschftigt sich mit verschiedenen Fhrungsstilen von Vorgesetzten in Unternehmen und den damit verbundenen Mitarbeitermotivationen. Gem den Autoren Herrn Tannenberg und Herrn Schmidt gibt es sieben unterschiedliche Fhrungsstile. Diese Stile werden Punkt fr Punkt mithilfe verschiedener Autorenmeinungen erlutert. Auen vor wird der Laisser-faire-Stil nachfolgend betrachtet. Er findet in der Fachliteratur wenig Erwhnung. Da dieser Stil sich besonders von den anderen Fhrungsstilen abhebt, ist er hinzugenommen worden.

Durch die genaue Betrachtung der Fhrungsstile lsst sich erkennen, welche(r) von ihnen Mitarbeiter in Unternehmen motiviert. Es wird dargelegt inwiefern jeder Stil motivierend wirkt und welcher gar nicht. So lsst sich abschlieend auch aus Sicht der Mitarbeitermotivation ein optimaler Stil fr Unternehmen als Ziel dieser Hausarbeit finden.