Der Einsatz von monetaren Anreizsystemen als Teil der Personalpolitik junger Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, FHWien der WKW, Sprache: Deutsch, Abstract: Empirische Studie zur Untersuchung des erfolgreichen Einsatzes monetrer Anreize in jungen Unternehmen zur berbrckung der Start-Up Phase. Zu diesen Anreizen zhlen das regulre Grundgehalt, Sozialleistungen, Eroflgsbeteiligungen sowie Kapitalbeteiligungen. Die Studie wurde mittels Befragung der vier grten sterr. Mobilfunkbetreiber durchgefhrt, inwiefern diese Anreize eingesetzt werden und wie sie sich unmittelbar auf den Erfolg auswirken. Die Studie wurde mittels Befragung der vier grten sterr. Mobilfunkbetreiber durchgefhrt.